Menschenrechte
Die Menschen, die unsere Produkte herstellen
Uns gehören keine Fabriken. Das macht das, was dort passiert, nicht zur Sache von jemand anderem. Diese Seite sagt, was wir verlangen, was wir prüfen und was wir noch nicht sehen können.
Unsere Verpflichtung
Femieko achtet die international anerkannten Menschenrechte, im eigenen Betrieb und in der gesamten Wertschöpfungskette. Wir orientieren uns an den UN Guiding Principles on Business and Human Rights, der Universal Declaration of Human Rights und der ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
In der Praxis heißt das: Wir verlangen das Folgende von jedem Hersteller und jedem Lieferanten, der an unseren Produkten arbeitet, und wir sagen es schriftlich, bevor wir bestellen.
- Keine Zwangsarbeit, keine Schuldknechtschaft und keine Gefängnisarbeit, in keiner Form
- Keine Kinderarbeit, und Schutz für junge Beschäftigte über dem gesetzlichen Mindestalter
- Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen
- Arbeitszeiten und Löhne, die das Recht des Produktionslandes erfüllen oder übertreffen
- Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen
- Keine Diskriminierung und keine Belästigung
- Keine Vermittlungsgebühren zulasten der Beschäftigten, der häufigste Weg in die Schuldknechtschaft für Arbeitsmigrantinnen und Arbeitsmigranten
- Das Recht jeder beschäftigten Person, ein Anliegen direkt bei uns zu melden, ohne den Weg über die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber
Wo die echten Risiken liegen
Risiken zu benennen ist kein Eingeständnis, dass sie eingetreten sind. So entscheidet man, wo man hinschaut. Für ein Unternehmen, das Textil- und Silikonprodukte über fremde Hersteller fertigen lässt, halten wir diese Bereiche für die riskantesten.
Überlange Arbeitszeiten
Textilproduktion läuft in saisonalen Spitzen. Überstunden werden normal, dann verpflichtend. Das ist das häufigste und am seltensten gemeldete Problem in unserer Kategorie.
Arbeitsmigration und Vermittlungsgebühren
Wo eine Belegschaft Arbeitsmigrantinnen und Arbeitsmigranten umfasst, können Gebühren bei der Vermittlung dazu führen, dass eine Person eine Stelle faktisch nicht verlassen kann. Jede Gebühr, die einer beschäftigten Person berechnet wird, ist für uns eine rote Linie.
Die Herkunft der Baumwolle
Bio-Baumwolle ist zentral für unser Sortiment. Baumwolle ist zugleich ein Rohstoff, bei dem in bestimmten Anbauregionen Zwangsarbeit dokumentiert ist. Eine Zertifizierung sagt uns etwas über die Anbaumethode. Sie sagt uns nicht von allein alles über die Arbeitsbedingungen, und deshalb zählt für uns auch die Herkunft.
Chemische Sicherheit für die, die das Produkt herstellen
Die Stoffe in der Textilveredelung betreffen die Menschen, die sie verarbeiten, lange bevor sie irgendjemanden betreffen, der das Produkt trägt. Unsere Arbeit an Chemikalien beschreiben wir auf unserer Impact-Seite. Sie ist eine Frage der Arbeitssicherheit genauso wie eine Frage für Verbraucherinnen und Verbraucher.
Sicht unterhalb der ersten Stufe
Wir kennen die Fabriken, die unsere Produkte herstellen. Von den Spinnereien, Färbereien und Zulieferern dahinter sehen wir sehr viel weniger. Das ist die ehrliche Grenze dessen, was wir derzeit sehen.
Was wir dagegen tun
- Wir arbeiten mit auditierten Herstellern. Unsere Partner halten das Arbeitsrecht und die ethischen Standards in den Ländern ein, in denen produziert wird. Sozialstandards wie BSCI und Sedex gelten in Teilen unserer Lieferantenbasis, und welche Zertifikate für welche Produktfamilie vorliegen, steht auf unseren Zertifikatsseiten.
- Wir halten die Anforderungen schriftlich fest. Lieferanten bekommen unsere Verhaltensanforderungen, und wir lassen sie unterschreiben, statt sie vorauszusetzen.
- Wir halten die Rückverfolgbarkeit. Jedes Femieko Produkt lässt sich über seine Chargennummer zurückverfolgen. Eine Frage zu einem bestimmten Produkt führt also zu einem bestimmten Produktionslauf.
- Wir halten den Meldeweg für alle offen. Wer bei einem Lieferanten arbeitet, kann uns direkt und anonym über unser Verfahren für Anliegen schreiben. Der Weg über die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber ist dafür nicht nötig.
- Wir unterstützen Arbeit an Inklusion, wo wir können. Wir fördern konkrete Initiativen, die Menschen aus benachteiligten Gruppen zu Arbeit verhelfen.
Was wir noch nicht tun
Wir sind ein Unternehmen von rund zehn Menschen. Manches, was eine große Marke hätte, haben wir noch nicht, und etwas anderes zu behaupten wäre das Gegenteil vom Sinn dieser Seite.
- Wir veröffentlichen keine vollständige Karte unserer Lieferanten. Wir bauen eine auf und beginnen mit den Fabriken, die unsere Produkte fertigen.
- Wir beauftragen keine eigenen Sozialaudits. Wir stützen uns auf die Auditsysteme, in denen unsere Hersteller ohnehin sind. Das ist bei unserer Größe üblich, und es ist nicht dasselbe, wie sie selbst zu auditieren.
- Wir verfolgen die Rohstoffe noch nicht für jede Produktlinie bis zum Feld oder zur Spinnerei zurück.
- Wir haben keine formale Menschenrechtsfolgenabschätzung durchgeführt. Was oben steht, ist eine begründete Einschätzung unserer Risiken und keine unabhängige Studie.
Wenn Sie in diesem Feld arbeiten und finden, dass wir die Risiken falsch einschätzen, hören wir das wirklich gern. hello@femieko.com
